Begini Cara Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan - Espos Indonesia dari Solo untuk Indonesia

by Newswire - Espos.id Lifestyle - Jumat, 29 Oktober 2021 - 07:06 WIB

ESPOS.ID - Ilustrasi meningkatkan semangat kerja karyawan. (Freepik)

Esposin, SOLO-Di masa pandemi Covid-19 seperti sekarang ini, meski masih banyak perusahaan memberlakukan work from home (WFH) namun meningkatkan semangat kerja karyawan tetap merupakan hal yang penting. Dengan begitu, target pekerjaan bisa selesai lebih optimal dan kinerja perusahaan tetap terjaga.

Namun meningkatkan semangat kerja karyawan terlebih di masa pandemi yang penuh ketidakpastian tentu bukanlah hal mudah. Bisa jadi masih ada karyawan yang justru memiliki semangat tinggi untuk menyelamatkan periuk nasi mereka, tapi tak sedikit pula yang mungkin sudah putus asa sehingga bekerja asal-asalan.

Untuk menyikapi hal ini dan meningkatkan kembali semangat kerja karyawan, tentu butuh strategi khusus bagi pemilik dan para atasan. Lalu pertanyaanya, bagaimana cara meningkatkan semangat kerja karyawan?

Berikut ini saran dari Tengku Omar, sekaligus Lead Advisor People and Culture of Sampingan seperti dikutip dari Suara.com, Kamis (28/10/2021).

1. Tetapkan target yang jelas

Karyawan memerlukan target pekerjaan yang jelas sehingga mereka termotivasi untuk lebih terukur dan terarah dalam bekerja. Dalam menentukan target, Omar sarankan mengelompokan target jangka pendek dan jangka panjang untuk karyawan.

"Secara psikologis karyawan merasa senang saat menyelesaikan target jangka pendek dan akan lebih bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan yang lebih besar,” kata Omar.

2. Apresiasi karyawan

Tak melulu soal gaji, karyawan juga perlu mendapatkan apresiasi, salah satunya dengan memberikan pujian. Kata Omar, pujian dapat meningkatkan rasa percaya diri karyawan dan membuat mereka merasa jika pekerjaan yang dikerjakannya selama ini berharga dan bermanfaat bagi perusahaan.

“Di Sampingan, kami memiliki program bernama monthly heroes di mana setiap bulannya kami mengumumkan karyawan-karyawan dengan kinerja terbaik dari masing-masing divisi ke seluruh anggota perusahaan lewat forum town hall," tuturnya.

3. Tekankan kerja sama tim

Menetapkan target individu memang perlu, tapi jika ingin membuat perusahaan berkembang lebih jauh dan berhasil capai target besar, maka kerjasama faktor yang lebih penting. Tak hanya itu, bekerja bersama dengan tim dapat meringankan beban dan menambah semangat karena ada tanggung jawab yang dipikul bersama.

4. Pastikan kesejahteraan karyawan terjamin

Hal yang juga menjadi faktor penting dalam menciptakan semangat dan motivasi kerja bagi karyawan adalah kesejahteraannya. “Perusahaan harus memastikan bahwa karyawan telah bekerja di tempat yang terbaik dengan cara memastikan bahwa segala kebutuhannya terpenuhi. Dengan begitu, karyawan dapat memaksimalkan kinerjanya menggunakan fasilitas yang telah disiapkan oleh perusahaan," beber Omar.